ПРОЕКТ

от 18 июня 2013г.

 

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК

Коллективный  договор

Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института общей генетики им. Н.И. Вавилова Российской академии наук

сроком действия

с __ _____ 2013 г. по ______ 2016 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва-2013

 

 

Работодатель:

Директор Федерального

государственного бюджетного

учреждения науки Института общей генетики

им. Н.И. Вавилова Российской академии наук

 

член-корреспондент РАН                                    Н.К. Янковский

«___»  __________  2013 г.

 

Представитель работников:

Председатель профсоюзной организации

Федерального государственного бюджетного

учреждения науки Института общей генетики

им. Н.И. Вавилова Российской академии наук

 

кандидат биологических наук                           Т.В.Коростылева

« ___» _________ 2013 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор зарегистрирован __________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

1.      СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институте общей генетики им. Н.И. Вавилова Российской академии наук (далее – ИОГен РАН), заключается между ИОГен РАН в лице директора ИОГен РАН, действующего на основании Устава, и коллективом работников ИОГен РАН.

Настоящий Договор регулируется Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

1.2. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель – ИОГен РАН в лице директора ИОГен РАН члена-корреспондента РАН ЯНКОВСКОГО НИКОЛАЯ КАЗИМИРОВИЧА, действующего на основании Устава;

Работники - в лице председателя профсоюзной организации работников ИОГен РАН (далее – Профкома) кандидата биологических наук КОРОСТЫЛЕВОЙ ТАТЬЯНЫ ВИКТОРОВНЫ (далее – Председателя Профкома), представляющей интересы Работников, как являющихся, так и не являющихся членами профсоюзной организации, действующей на основании Устава профсоюза работников РАН.

 

2.  КОЛЛЕКТИВ  И РАБОТОДАТЕЛЬ

 

2.1. Коллектив Работников поручает Профкому представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем по настоящему Договору, в том числе  при  разработке, изменении и заключении настоящего Договора, при ведении переговоров и контролю его исполнения.

2.2. Коллектив Работников составляют лица, для которых ИОГен РАН является основным местом работы (в дальнейшем  – Работники).

2.3. Коллектив Работников Санкт-Петербургского филиала Института вправе заключить с Работодателем отдельный коллективный договор.

2.4. Заместитель директора, действующий на основании доверенности, может получить статус Работодателя, если право представления интересов Работодателя в рамках настоящего Договора предоставлено ему соответствующим приказом директора  на срок более 2-х недель  и утверждено Отделением биологическихнаук РАН.

3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

3.1. Настоящий Договор составлен на основании положений Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

3.2. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

• установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством;
• повышения уровня жизни Работников и членов их семей;
• создания благоприятного психологического климата в коллективе ИОГен;
• практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон, для обеспечения эффективной работы ИОГен РАН

3.3.                   Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания договаривающимися сторонами (ст. 43 ТК РФ).

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3х лет.

3.4.  Настоящий Договор и Приложения к нему  могут быть изменены или дополнены по взаимному согласию сторон на основе переговоров. Дополнения и изменения к Договору, оформленные в письменном виде и подписанные уполномоченными представителями Сторон, являются неотъемлемой частью Договора.

3.5. Обсуждение и согласование положений Договора проводится на расширенном заседании Профкома. Затем Договор подписывается Работодателем и уполномоченным представителем Работников и вступает в действие с момента его подписания.

3.7.  Контроль за выполнением Договора осуществляется сторонами и их представителями, соответствующими органами по труду  (Комиссией по трудовым спорам, Государственной инспекцией труда) (ч.1 ст.51 Трудового кодекса РФ).  Один раз в год итоги выполнения Договора по вопросам охраны труда и по вопросам социальной сферы (разделы 6 и 7 настоящего Договора) рассматриваются на совместном заседании представителей Работодателя и Работников и публикуются на сайте Института.

 

4.    ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

4.1. Возникновение трудовых отношений, оформление приема на работу

4.1.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключаемых в письменной форме. Формы трудовых договоров с различными категориями Работников утверждаются приказами Работодателя после согласования с Профкомом.

4.1.2. Трудовой договор осуществляется на основе:
а) бюджетных ставок, количество которых для Работодателя определяется решением Президиума РАН;

б) внебюджетных ставок, оплачиваемых за счет средств, финансируемых из внебюджетных источников. Количество внебюджетных ставок согласуется с Президиумом РАН.

4.1.3. Директор подписывает от имени Института трудовые договоры с Работниками. Директор, соответствующим приказом по Институту, может делегировать другим представителям Администрации полномочия по заключению, изменению и расторжению трудовых договоров с различными категориями Работников.

4.1.4. Заключению трудовых договоров с различными категориями Работников предшествуют обязательные юридические процедуры, предусмотренные ТК РФ и Уставом Института.

4.1.5. Заключению трудовых договоров с научными работниками Института, за исключением заместителей Директора по научной работе, предшествует конкурсный отбор. Порядок проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров, в том числе с внешними совместителями, определяется Уставом Института и «Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук» (утверждено совместным приказом Минобрнауки РФ, Минздравсоцразвития РФ, РАН от 23.05.2007 г. № 145/353/34).

4.1.6. В случае изменения сроков работы (при заключении трудового договора с научным Работником, прошедшим конкурсный отбор, на срок финансирования научной работы), возможно  продление срока действий трудового договора на новый срок финансирования работы без прохождения процедуры конкурсного обора.

4.1.7. Заключению трудовых договоров с заместителями Директора по научной работе предшествуют выборы, порядок проведения которых определяется Уставом Института и «Положением о порядке аттестации научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук» (утверждено приказом Минобрнауки РФ, Минздравсоцразвития РФ, РАН от 23.05.2007 г. № 144/352/33).

4.1.8. Прием сотрудников на работу оформляется в Отделе кадров в соответствии с законодательством РФ. При оформлении на работу вновь принимаемые сотрудники всех категорий до подписания  трудового договора должны быть ознакомлены (под личную роспись) с настоящим Договором, «Правилами внутреннего трудового распорядка Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института общей генетики им. Н.И. Вавилова Российской академии наук», "Положением о системе оплаты труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института общей генетики им. Н.И. Вавилова Российской академии наук" (в дальнейшем – локальные нормативные акты Института), о чем в трудовом договоре делается соответствующая запись.

При оформлении трудового договора непосредственный руководитель знакомит принимаемого работника с должностной инструкцией, условиями труда и его оплаты.

4.1.9. Трудовой договор на основе внешнего совместительства может заключаться с работником на время конкретной работы.

4.1.10. С Работниками могут заключаться договоры гражданско-правового характера, если они предусматривают выполнение конкретных работ, не входящих в сферу непосредственных  обязанностей Работников.

4.1.11.  При поступлении на работу в Институт до подписания трудового договора каждый сотрудник должен быть ознакомлен (под роспись) со следующими документами:

- условиями трудового договора по соответствующей должности;

- квалификационными требованиями по соответствующей должности;

- Уставом Института;

- настоящим Договором;

- Правилами внутреннего трудового распорядка Института;

Претенденты на научные должности в дополнение к указанным документам должны быть ознакомлены с:

- Положением о порядке замещения научных должностей в научно – исследовательских учреждениях РАН;

- порядком подготовки проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров с научными работниками Института.

4.1.12. При привлечении к научно-исследовательской деятельности работников сторонних научных учреждений и организаций (в том числе на условиях внешнего совместительства)  преимущество перед сторонними претендентами при сходном уровне квалификации имеют Работники Института.

4.1.13. Аттестация Работников проводится в соответствии с «Положением о порядке аттестации научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук» (утверждено приказом Минобрнауки РФ, Минздравсоцразвития РФ, РАН от 23.05.2007 г. № 144/352/33).

 

4.2. Рабочее время. Режим рабочего времени

 

4.2.1. Для научных сотрудников вводится работа в режиме гибкого рабочего времени (суммированного учета рабочего времени) (ст. 102 и 104 ТК РФ) на основании приказов Директора, по согласованию с профкомом. Порядок введения данного режима регламентируется  «Правилами внутреннего трудового распорядка Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института общей генетики им. Н.И. Вавилова Российской академии наук» (далее - «Правила внутреннего трудового распорядка ИОГен РАН», Приложение №1).

4.2.2.   Для Работников с ненормированным рабочим днем (Приложение №1_) устанавливается особый режим работы – ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ). Учет времени, фактически отработанного каждым Работником в условиях ненормированного рабочего дня, ведется в табелях учета рабочего времени.

4.2.3.     Для сотрудников научно-вспомогательных, вспомогательных, производственных подразделений и служб устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало и окончание рабочего дня регулируется «Правилами внутреннего трудового распорядка ИОГен РАН» (Приложение № 1).

Работодатель вправе устанавливать режим гибкого рабочего времени по просьбе работников: матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, если это не приводит к нарушению нормального хода научного и производственного процесса.

4.2.4.   По соглашению Института и Работника последнему может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии со ст. 93 ТК РФ. В соответствии с п.1 ст. 93 ТК РФ , Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

4.3. Отпуска Работников

 

4.3.1. Всем Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Дополнительные отпуска предоставляются Работникам в соответствии со ст.ст. 116 – 119 ТК РФ.

4.3.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается Институтом по утвержденным графикам с учетом мнения Профкома. Утвержденные графики отпусков на следующий год предоставляются в отдел кадров не позднее 15 декабря текущего года. Работник вправе перенести отпуск, подав письменные заявления в случаях, если Институт не уведомил Работника своевременно (не позднее, чем за две недели до первого числа месяца, в котором планируется начало отпуска) о времени его отпуска или Работнику не были своевременно  выплачены отпускные.

4.3.3. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, Работникам, имеющим особый характер работы, Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 116 ТК РФ) предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска – 3 календарных дня. Дополнительные отпуска суммируются с ежегодными оплачиваемыми отпусками.

4.3.4. Работникам с ненормированным рабочим днем длительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со ст.119 ТК РФ. Работникам, занятым на работе с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью в  - 7 календарных дней.

4.3.5. Научным Работникам, имеющим ученую степень доктора наук,  предоставляются  ежегодные отпуска общей продолжительностью 56 календарных дней, а научным Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук -  42 календарных дня.

4.3.6. Институт  предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 и 263 ТК РФ по письменному заявлению Работника.

4.3.7. Работнику, отправляющему ребенка в 1 класс, по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 4-х недель (в августе-сентябре).

4.3.8. Оплата за очередной отпуск, предоставляемый в соответствии с утвержденным графиком, должна производиться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

4.3.9. Перенос ежегодного отпуска полностью или частично на другой год (не более одного года за предыдущим), допускается только

• при временной нетрудоспособности работника;
• при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
• при нахождении в длительной командировке.

4.4.    Прекращение (расторжение) трудового договора

 

4.4.1. Прекращение или расторжение трудового договора с Работниками (в дальнейшем - увольнение) может быть произведено по основаниям, перечисленным в ст.ст. 71, 77, 81, 83 ТК РФ, а с лицами, работающими на условиях внешнего совместительства, в дополнение к перечисленным статьям – по основаниям, перечисленным в ст. 288 ТК РФ.

4.4.2.   При сокращении численности или штата работников Института (п.2 ст.81 ТК РФ), увольнении работника  в связи с несоответствием  занимаемой должности  или выполняемой работе  вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной  результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ), неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ),  увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения Профкома в соответствии со ст.82 и 373 ТК РФ.

4.4.3.   При принятии решения о сокращении численности или штата работников Института и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата Работников) Институт в письменной форме сообщает об этом Профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.4.3.   При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников Институт предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации Работника, или любую имеющуюся вакантную должность.

4.4.5.   О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работники предупреждаются Институтом персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

4.4.6.   Институт с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3. ст.180 ТК РФ).

4.4.7.   Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивается работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ. При расторжении договора с Работником по основаниям, предусмотренным п.5 ст. 83 ТК РФ (признание Работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) и выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно п.3 ст.178 ТК РФ, ему выплачивается дополнительное выходное пособие в размере 50% среднемесячного заработка из средств Института.

4.4.8.   В случае расторжения трудового договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Работника, имеющего стаж работы в Институте не менее 15 лет,  по решению Директора ему может быть выплачено единовременное пособие в размере, определяемом решением Директора, но не менее двух должностных окладов согласно « Положению выплате работникам ИОГен РАН единовременной материальной помощи» (Приложение №3)) .

 

4.5.   Регулирование условий оплаты труда сотрудников научных подразделений Института

 

4.5.1. Базовыми для оплаты труда научных работников, в т.ч. сотрудников дирекции (за исключением заместителя директора по финансовым и общим вопросам) являются отраслевые оклады, введенные постановлением Правительства РФ от 22.04.2006 г. № 236 и скорректированные последующими постановлениями Президиума РАН по данному вопросу.

4.5.2. Базовыми для оплаты труда инженерно-технических работников, входящих в состав научно-исследовательских подразделений,  являются минимальные должностные оклады, введенные постановлением Президиума РАН от 23.09.2008 г. № 530 и скорректированные последующими постановлениями Президиума РАН по данному вопросу.

4.5.3. Документом, регулирующим вопросы оплаты труда сотрудников  научных подразделений ИОГен является «Положение о системе оплаты труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института общей генетики им. Н.И. Вавилова Российской академии наук» (далее – «Положение о системе оплаты труда ИОГен РАН» (Приложение №2)),  вопросы оказания материальной помощи - « Положение выплате работникам ИОГен РАН единовременной материальной помощи» (Приложение №3)) или нормативными документами, их заменяющими.

 

4.6.        Регулирование условий оплаты труда  работников научно-вспомогательных, вспомогательных и производственных подразделений  Института

 

4.6.1.   Базовыми для оплаты труда инженерно-технических работников, вспомогательного и административно-управленческого персонала, в том числе заместителя директора по финансовым и общим вопросам, являются минимальные должностные оклады, введенные постановлением Президиума РАН от 23.09.2008 г. № 530 и скорректированные последующими постановлениями Президиума РАН по данному вопросу.

4.6.2.   Премии, надбавки, доплаты и материальная помощь работникам научно-вспомогательных, вспомогательных и производственных подразделений выплачиваются в соответствии с «Положение о системе оплаты труда ИОГен РАН» и (Приложение № 2)),  и «Положение выплате работникам ИОГен РАН единовременной материальной помощи» (Приложение № 3)) или нормативными документами, их заменяющими.

 

4.7.   Повышение квалификации

 

4.7.1. Повышение  квалификации Работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности с отрывом и без отрыва от работы. Повышение квалификации осуществляется в форме краткосрочного (72 часа и выше) или длительного (свыше 100 часов) обучения по научно-исследовательским, техническим и другим проблемам в форме стажировки, профессиональной подготовки, участия в работе научных школ и научно-образовательных семинаров и в других формах, по согласованию с руководителем подразделения. На период повышения квалификации с отрывом от работы работнику выплачивается средняя заработная плата.

 

5.  СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Механизм регулирования оплаты труда

 

5.1.1. В состав заработной платы работника входят должностной оклад и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников РАН.

5.1.2. Структурным бюджетным подразделениям  фонд  оплаты  труда  (ФОТ) определяется в  соответствии  с утвержденным Директором штатным расписанием и действующими нормативными документами РАН. Не допускается оплата труда  ниже  установленного  законодательством минимального размера оплаты труда, если работник отработал полностью норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности.

5.1.3. В соответствии с "«Положение о системе оплаты труда ИОГен РАН» и при наличии соответствующих финансовых средств, работникам могут устанавливаться стимулирующие надбавки в размере, предусмотренном данным Положением (Приложение №_2).

5.1.4. Внебюджетным структурным подразделениям фонд оплаты труда (ФОТ) определяется в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основе  действующих нормативных документов РАН и действующих в Институте соответствующих локальных нормативных актов.

Выплаты сотрудникам внебюджетных структурных подразделений производятся из внебюджетных источников при наличии средств у структурного внебюджетного подразделения и на основании  утвержденных Директором платежных ведомостей. Распределение средств находится в ведении руководителей структурных внебюджетных подразделений.

5.1.5. Доплата  работникам за  совмещение профессий и расширение зон обслуживания производится в пределах фонда оплаты труда по вакантным ставкам по согласованию с Профкомом.

5.1.6.  Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается в размере двойной дневной тарифной ставки (оклада)  работнику,  кроме случаев, когда работа в ночное время  предусмотрена должностными обязанностями или трудовым договором  предусмотрен  гибкий график и производится суммированный учет рабочего времени.

5.1.7. Для обеспечения  оплаты Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в размере его среднего заработка за истекший год, Институтом создается резервный фонд на оплату отпусков в соответствии с   «Положением о системе оплаты труда ИОГен РАН» или нормативным документом, его заменяющим .

5.1.9. Оплата отпускных сотруднику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске, производится из расчета его среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.

 

5.2.  Организация выплат аванса и заработной платы

 

5.2.1. В соответствии со статьей 136 ТК РФ в Институте заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни:

аванс – до 20 числа текущего месяца, включительно;

заработная плата – до 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который работнику начисляется заработная плата, включительно, за исключением декабря.

В декабре производится совмещенная выплата аванса и заработной платы в срок до 25 декабря.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.2.2. Бухгалтерией ИОГен РАН выдаются лично работнику расчетные листки, в которых указываются:

- зарплата по основной работе и совместительству;

- надбавки;

- доплаты;

- налоги;

- отчисляемые профсоюзные взносы;

- иные виды платежей, в т.ч. по заявлению работника.

Удержания из заработной платы работника производятся в размерах, предусмотренных ст.138 ТК РФ.

 

5.3. Материальная помощь и компенсации

 

5.3.1. Материальная помощь  может быть оказана работникам, как по линии Работодателя, так и по линии Профкома.

Материальная помощь по линии Работодателя выплачивается на основании «Положение выплате работникам ИОГен РАН единовременной материальной помощи» (Приложение №  3)

Материальная помощь по линии Профкома выплачивается на основании действующих нормативных актов Профсоюза работников РАН.

5.3.2. Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в соответствии с Указом Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (в редакции Указов Президента РФ от 08.02.2001 N 136, от 17.04.2003 N 444) выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты.

 

5.4. Бюджетная и внебюджетная деятельность Института

5.4.1. Официальным распорядителем всех видов средств, поступающих в Институт, является Работодатель. Работодатель может делегировать свои полномочия заместителю директора на основании приказа и нотариально заверенной доверенности.

5.4.2. Все виды средств, получаемые как Работодателем в целом, так и отдельными Работниками в рамках выполняемых под их руководством проектов НИР и НИОКР, расходуются в соответствии со сметами, утверждаемыми в установленном порядке.

5.4.3. Работодатель ежегодно информирует Работников об результатах финансового года по расходованию бюджетных и внебюджетных средств.

5.4.4. Работодатель предусматривает в сметах расходов отчисление части средств (от 20% от общей суммы, заложенной в смете, если иное не установлено в рамках договора), получаемых в рамках проектов НИР и НИОКР ( государственных контрактов,  договоров НИР и т.д.), на накладные расходы с целью использования их:

на оплату заработной платы, прочих выплат, начислений на выплаты по оплате труда, услуг связи, транспортных услуг, коммунальных услуг, работ, услуг по содержанию имущества, прочих работ, услуг, прочих расходов (ст.290 КОСГУ), увеличения стоимости основных средств, увеличения стоимости материальных запасов  в части общехозяйственных расходов Института, связанных с обеспечением жизнедеятельности Института как организации в целом.

Отчисление части средств на накладные расходы может быть увеличено до 50%  по согласованию сруководителем НИР и предусматривает конкретное целевое назначение средств, которые направляются на повышение уровня материально-технического обеспечения лаборатории-исполнителя  либо научных подразделений, участвующих в данной работе.

5.4.5. Работодатель осуществляет контроль за выполнением договорных обязательств сторонними организациями, осуществляющими свою деятельность в Институте на условиях договоров аренды.

Организации-арендаторы на основании дополнительных соглашений к договорам аренды возмещают Работодателю свои эксплуатационные и коммунальные расходы.

Средства, получаемые Работодателем от организаций-арендаторов, распределяются Работодателем на основании сметы расходов, утвержденной в установленном порядке .

 

 

5.5. Служебные командировки и служебные поездки

5.5.1. Под служебной командировкой, согласно ст.166 ТК РФ,  понимается поездка Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

5.5.2. При командировании на срок до 3 месяцев включительно Работнику сохраняются обычные условия оплаты труда.

5.5.3. Срок командирования Работника не может превышать 3-х месяцев.

5.5.5. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, согласно ст.166 ТК РФ, служебными командировками не признаются.

5.5.6. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель, согласно ст. 168.1 ТК РФ, возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой п. 5.5.6, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются «Положением о командировках ИОГен РАН» (Приложение № 4 к настоящему коллективному договору).

 

 

6. УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

6.1. Общие положения

 

6.1.1. Работодатель и Работники считают  своей первоочередной  задачей обеспечение научного процесса в ИОГен РАН.

Работодатель обязуется выполнять требования законодательства, в том числе:

- обеспечить безопасность работников, соответствующую требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при производстве оборудования;

- информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья;

- организовать контроль состояния условий труда на рабочих местах.

Представления Профкома по нарушениям условий труда являются обязательными для рассмотрения Работодателем с целью их устранения.

6.1.2. Работодатель Института и Профком в целях сотрудничества в сфере охраны труда совместно контролируют Отдел охраны труда, экологической и промышленной безопасности.

6.1.3. В случае ухудшения условий труда (к которым относится отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим, пониженная влажность воздуха рабочей зоны, повышенный шум и т.д.), грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности представитель Отдела охраны труда, экологической и промышленной безопасности составляет акты и представляет их на заседание Профкома, который  уведомляет о результатах заседания Работодателя и в случае необходимости может вносить представления Государственной инспекции труда о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ Государственной инспекцией труда осуществляется после официального уведомления Работодателя.

 

6.2.  Мероприятия по охране труда

 

6.2.1. Размер средств, выделяемых на проведение мероприятий по охране труда, устанавливается ежегодно по решению Директора в соответствии с представлением Отдела охраны труда, экологической и промышленной безопасности.

6.2.2. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, производятся доплаты в соответствии с приказом Директора.

6.2.3. В соответствии с законодательством в порядке приоритетов, утвержденном Директором, ежегодно выделяются средства для приобретения спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Эффективность средств индивидуальной защиты (СИЗ) должна подтверждаться сертификатами соответствия.

Специальная одежда, специальная обувь, индивидуальные средства защиты являются государственной собственностью. При увольнении Работник обязан сдать спецодежду, спецобувь на склад независимо от того, истек срок ее носки или нет.

6.2.4.  Выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по установленным нормам компенсационных продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости данных продуктов ( ч.1 ст. 222 ТК РФ в ред. ФЗ от 01.10.2007 г. № 224-ФЗ).

6.2.5. Для Работников, к которым в соответствии со служебными обязанностями предъявляются требования по состоянию здоровья, проводятся предварительные и ежегодные профмедосмотры. В случаях уклонения Работников от прохождения профмедосмотров они не допускаются к работе.

6.2.6. Ограничивается или запрещается применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также тех лиц, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья, на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.

Запрещается переноска тяжестей выше установленных норм и перенапряжение женщинам, а также лицам в возрасте до 21 года.

6.2.7. Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в подразделениях Института в соответствии со ст. 212 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", и в целях:

- оценки степени вредности производственных факторов (ОВПФ),

- проверки соответствия требованиям существующих норм, планирования и проведения профилактических мероприятий по охране труда;

-  обоснования представления льгот и компенсаций работникам, занятых на тяжелых и вредных работах;

- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации лабораторий, участков, оборудования, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников;

-  ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

- в целях организации работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда.

6.2.8.  Работодатель в соответствии с требованиями законодательства ст. 225 ТК РФ в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ;  и ст. 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125 - ФЗ) и с целью обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма осуществляет обучение  нормам, правилам по охране труда, безопасным методам и приемам работ без отрыва от производства, систематически проводит инструктаж и проверку знаний по охране труда Работников в соответствии с Постановление Минтруда России и Министерства образования России от 13.01.2003 г. №1/29 о «Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», требованиями «Положения о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов».

6.2.9.  Температура в помещениях Института не должна выходить за пределы диапазона 16°С - 28°С. Информация с рабочих мест о нарушении температурного режима должна передаваться в Отдел охраны труда, экологической и промышленной безопасности. Отдел охраны труда, экологической и промышленной безопасности формирует список помещений, в которых не обеспечивается нормальный температурный режим, с целью принятия соответствующих мер, в том числе проведения замены оконных рам.

6.2.10.  Уполномоченный по охране труда осуществляет контроль наличия в подразделениях  аптечек первой помощи.

6.2.11. При организации работ на персональных электронно-вычислительных машинах (ПЭВМ) Работодатель руководствуется нормами, установленными СанПиН 2.2.2/2.4.1340 – 03.

6.2.12. Работодатель периодически проводит проверку освещенности рабочих мест  и при необходимости осуществляет закупку и замену ламп.

6.2.13. Институт проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со ст.ст. 227 – 231 ТК РФ, действующих положений «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Постановление Минтруда России от 24.10.2002г. № 73) и «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» (Постановление Правительства РФ от 15.12.2000г. № 967).

 

6.3. Деятельность Профкома по обеспечению мероприятий по охране труда

 

Профком обязуется:

 

• способствовать реализации  принимаемых  административных мер по улучшению условий труда и  быта;
• в содействие Отделу охраны труда, экологической и промышленной безопасности силами инициативных Работников оказывать практическую помощь в осуществлении общественного контроля за состоянием охраны труда и соблюдением Работниками правил и норм охраны труда, в проведении анализа состояния производственного травматизма, профзаболеваемости;
• совместно с Отделом охраны труда, экологической и промышленной безопасности готовить предложения в раздел Договора по охране труда и осуществлять контроль за ходом их выполнения;
• содействовать соблюдению нормативов по охране труда и обеспечению санитарно-гигиенических норм состояния помещений Института и безопасной работы оборудования;
• содействовать обеспечению режима рабочего времени, осуществлять контроль предоставления отпусков, соблюдения актов по охране труда и обеспечения  санитарно-гигиенических  норм  состояния  помещений Института и работы оборудования, в том числе лифтов.

 

6.4.  Регламентация труда работников

 

6.4.1. Продолжительность рабочего времени научных Работников регулируется «Правилами внутреннего трудового распорядка ИОГен», трудовыми договорами, соответствующими приказами, а также научными  планами.

6.4.2. Привлечение Работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия Профкома или в порядке, предусмотренном «Правилами внутреннего трудового распорядка ИОГен РАН» (Приложение № 1).

6.4.3. Работники Института обязаны строго соблюдать режим экономии электроэнергии, тепла, воды и т.п.

6.4.4. Работодатель и Профком  обеспечивают одинаковый уровень коммунальных услуг во всех рабочих помещениях Института.

6.4.5. Конференц-зал при проведении конференций (семинаров, собраний коллектива Работников, Ученого совета и т.д.)  с числом участников более  50 человек должен быть оборудован демонстрационной, звукоусиливающей  и другой необходимой техникой.

 

6.5.   Противопожарная безопасность и предупреждение чрезвычайных ситуаций

 

6.5.2.  Работодатель проводит работы по установке средств и систем  пожаротушения и осуществляет постоянный контроль их наличия и работоспособности, обращая особое внимание на обеспечение средствами пожаротушения помещений, в которых находятся легковоспламеняющиеся и горючие жидкости (гараж и т.д.)

Работникам Института следует неукоснительно соблюдать требования правил, инструкций и приказов по пожарной безопасности.

Работодатель проводит противопожарную пропаганду, обучает Работников мерам пожарной безопасности и действиям на случай пожара, обеспечивает сохранность, исправность и работоспособность имеющихся средств пожаротушения, оборудование систем пожарной безопасности, охранно-пожарной сигнализации и противодымной защиты.

6.5.3. Работодатель осуществляет необходимые меры по предотвращению чрезвычайных ситуаций.

Руководители подразделений организуют обучение Работников по утвержденной программе, добиваясь их умелых и грамотных действий при возникновении чрезвычайных ситуаций.

6.5.4. Работники Института изучают способы защиты от опасностей, возникающих при чрезвычайных ситуациях, и выполняют установленные правила поведения в этих условиях, постоянно совершенствуют свои знания и практические навыки в этой области, активно участвуют в проводимых учениях и тренировках по гражданской обороне (Федеральный закон от 21.12.94 г. №68 «О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера»).

6.5.5.   В случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья Работник имеет право на отказ от выполнения работ после консультации Работника с представителем Профкома и предварительного письменного (за сутки) уведомления Работодателя.

 

 

7. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

 

Работодатель и Профком рассматривают в качестве своей важнейшей задачи обеспечение социальных гарантий Работникам.

 

7.1. Медицинское обслуживание

 

7.1.1. Работники Института обеспечиваются медицинским обслуживанием по следующим направлениям:

- ежегодная обязательная диспансеризация  в поликлиниках РАН работников, работающих во вредных условиях. Для остальных сотрудников – диспансеризация по их желанию, при обращении за направлением к заместителю директора по специальным вопросам.

- оказание частичной помощи (дотации) при оплате медицинских услуг (сложное  стационарное  обследование, лечение, операции). Порядок выплат и размер дотации определяет «Положение выплате работникам ИОГен РАН единовременной материальной помощи» ( Приложение №  ).

 

7.2. Социальное страхование и отдых

 

7.2.1. Приоритет на дотацию по оплате путевок устанавливается для инвалидов и участников ВОВ, участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС,  семей, имеющих 3-х и более детей или детей-инвалидов, для одиноких матерей, опекунов.

7.2.2. Средства на дотацию путевок выделяют Работодатель по согласованию с Профкомом  в качестве материальной помощи (на основании «Положение выплате работникам ИОГен РАН единовременной материальной помощи» ( Приложение № 3)),

 

7.3. Социальная поддержка малолетних детей Работников
и их родителей

 

7.3.1. Работодатель совместно с Профкомом оказывает организационную и материальную помощь детскому туризму (поездкам и экскурсиям детей Работников по Подмосковью, а также в другие города России), проводимому по линии Профкома;

- выделяет средства на проведение культмассовой работы с детьми в период зимних, весенних, летних и осенних каникул, в том числе организацию и проведение новогодних мероприятий (елок, представлений и др.) для детей, на организацию и проведение выставок детского творчества.

7.3.2.  Профком обязуется осуществлять следующие  мероприятия, частично финансируемые Работодателем, по реализации положений настоящего Договора:

а) приобретение, комплектование  и выдачу новогодних подарков  детям членов профсоюза;

в)  оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза;

г) дотацию программ поддержки семей с детьми, развития детского отдыха.

7.3.3.  Работодатель по согласованию с Профкомом обеспечивает финансовую помощь малообеспеченным работникам, отправляющим детей в первый класс согласно  «Положение выплате работникам ИОГен РАН единовременной материальной помощи» ( Приложение № 3)).

 

 

7.5. Поддержка докторантов, аспирантов и молодых ученых.

 

7.4.1. Социальное обеспечение докторантов и аспирантов осуществляется по следующим направлениям:

-          стипендиальное обеспечение аспирантов;

-          предоставление обучающимся мест в общежитиях на льготных условиях;

-          предоставление рабочих мест в лабораториях (обеспечение рабочей площади и необходимого оборудования).

7.4.2.  Работодатель ежегодно проводит конкурс «Лучший молодой ученый ИОГен РАН», при проведении конкурса устанавливается 5 премий для молодых ученых.

 

7.6. Разное

 

7.6.1. Профкому предоставляется право контролировать санитарное состояние буфета (или столовой), а также рассматривать претензии Работников, докторантов и аспирантов Института  к качеству предоставляемых услуг на основании их письменных заявлений.

 

8. ГАРАНТИИ  ПРАВ  ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ИОГен РАН

 

8.1. Работодатель предоставляет Профкому для ведения его уставной деятельности в пользование:

- помещение (комнату) с  освещением, отоплением, уборкой, оборудованием, охраной;

- телефонный номер c бесплатным  использованием;

- Электронную почту и доступ к внутренним и внешним сетям, которыми пользуется  Институт;

- конференц-зал  по заявкам;

- автотранспорт по заявкам.

8.2.  Профсоюзные взносы в установленном размере по письменным заявлениям Работников удерживаются бухгалтерией Института и бесплатно перечисляются на счет Профкома   (ст. 28 п.3 ФЗ «О профессиональных союзах...», п.10.2.5. ОТС)  не позднее    5 дней после выплаты зарплаты.

8.3. Штатные сотрудники  Профкома пользуются всеми правами и льготами, предусмотренными настоящим Договором для  Работников.

8.4. Работники, избранные в состав профсоюзных органов  ИОГен РАН и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу и уволены по инициативе Администрации без предварительного согласия Профсоюзного комитета РАН.

8.5. Члены Профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы для выполнения обязанностей в интересах коллектива работников до 3-х часов в неделю по согласованию со своим руководителем, а также на время краткосрочной учебы (не более 3-х рабочих дней в году) с сохранением 100% заработной платы.

Делегаты профсоюзных съездов, конференций, созываемых профсоюзами, для участия в работе съездов и конференций, их выборных органов и рабочих комиссий федеральных и региональных профсоюзных органов освобождаются от основной работы на период работы съездов, конференций, пленумов и комиссий с сохранением 100% заработной платы по основной работе. (ст.374 ТК РФ и ст. 25 п.п. 5 и 6 ФЗ РФ «О профессиональных союзах…»)

8.6.  Работодатель выделяет средства на доплату сотрудникам Профкома за ведение учета расходования средств,  выделенных на решение социальных вопросов.

8.7.  Работодатель:

• не препятствует представителям Профкома в посещении ими подразделений для реализации уставных задач и предоставленных им законодательством прав;
• предоставляет Профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания в общежитии, другим социально-экономическим вопросам.

 

9. РАССМОТРЕНИЕ  СПОРОВ

9.1. Трудовые споры между Работником (Работниками) и Институтом рассматриваются Профкомом в  соответствии с законодательством РФ.

9.2. Жалобы или заявления на  действия  или поведение Работника от других Работников, докторантов и аспирантов подаются на имя Директора. Работник, на которого были поданы жалоба (жалобы) и (или) заявление (заявления), имеет право ознакомиться с содержанием  данных документов.

 

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

10.1. Работники, докторанты и аспиранты Института, Работодатель и Профком обязаны соблюдать настоящий Договор.

10.2. Профком обязуется:

• один раз в год информировать коллектив Работников о  выполнении  настоящего Договора и о принятых мерах по невыполненным положениям;
• содействовать Администрации в обеспечении эффективной деятельности Института.

10.3. После утверждения настоящего Договора Работодатель регистрирует его в установленном порядке.

10.4. Коллективный договор  вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.

10.5.  Работодатель и Профком обязуются проводить свою работу в атмосфере  открытости  и  гласности  и информировать коллектив Работников о выполнении статей настоящего Договора.

10.6.  Профком оставляет  за собой право проводить работу по сплочению коллектива Работников в борьбе за свои  экономические требования.

10.7. На  основании законодательства Работодатель согласует с Профкомом приказы и распоряжения по  следующим вопросам:

- служебные обязанности работников;

- графики отпусков;

- установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, организация выдачи зарплаты;

- введение, замена и пересмотр норм труда работников;

- оказание материальной помощи и иных социальных или компенсационных выплат работникам;

- разработка инструкций по охране труда и контроль за  их соблюдением;

- расследование несчастных случаев на производстве и опытных полях;

- выдвижение  на государственные награды;

- совершенствование системы трудовых договоров.